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“三坚持三注重”打好年轻干部教育治理监督“组合拳”
来源:云顶国际生态公司 作者:蔡祥明 时间:2024-01-09 字体:[ ]

为深入贯彻落实习近平总书记关于培养造就高素质年轻干步队伍的重要论述精神,云顶国际生态公司纪委立足实际,连续增强年轻干部教育治理监督,完善体制机制建设,多样化开展教育引导事情,通过“三坚持三突出”,打好年轻干部职工教育治理监督“组合拳”。

坚持教育为先,做到“四个增强”

注重政治教育与业务教育相结合,以“四个增强”做到“教”在日常。增强政治教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部职工教育培养的“必修课”,组织年轻干部读原著学原文悟原理,引导年轻干部把学习作为一种精神追求,筑牢年轻干部思想“基本”。增强廉洁教育。把廉洁教育作为年轻干部职工的“常修课”, 将党性教育、激励教育、作风教育抓在经常、融入日常,教育引导年轻干部知戒惧、存敬畏、守底线。增强警示教育。通过组织年轻干部寓目警示教育片、旅行警示教育基地、开展谈心谈话、为年轻干部讲授主题党课等方法,注重运用正反两方面典范案例,筑牢年轻干部拒腐防变的思想“堤坝”。增强能力培养。把能力提升作为年轻干部培养偏向,勉励年轻干部加入视察研究,宣布论文结果,引导年轻干部做好职业资格取证事情,通过导师带徒、岗位练兵、轮岗交流、技术交锋等方法,引发年轻干部做事创业热情,提升年轻干部履职“本事”。

坚持强化治理,抓好“五个重视”

注重抓常抓长与体贴关爱相结合,以“五个重视”做到“管”在平常。重视日常治理。紧盯年轻干部选拔任用,严把党风廉政意见回复关。经常性开展谈心谈话,做到“四必谈”:新任年轻领导干部必谈、要害岗位年轻干部必谈、受随处分处理必谈、发明苗头性倾向性问题必谈。重视家风家教。紧盯年轻干部家庭家教家风建设,通过廉洁家访、家属座谈、旅行家风馆、家属开放日等运动,增强与干部家属相同,引导树立优良家风。重视体贴眷注。紧盯年轻干部事情和生活,通过职业健康、心理疏导等方法,体贴眷注年轻干部。强化跟踪培养,做到“三必访”:面临重大困难必访、重大疾病必访、重大变故必访。重视完善培养。增强按期剖析,完善考核治理,逐步建立健全后备人才库,把爱岗敬业、洁净继续、乐于贡献的年轻干部,选配到合适岗位。主动向党委推荐优秀年轻干部,注重吸收优秀年轻干部入党,选派优秀年轻干部加入巡视巡察、挂职锤炼,通过上派下挂等方法推进生长。重视业绩实效。坚持以业绩、能力、孝敬为导向,加大力度选用在重大工程一线体现优秀的年轻干部,为敢于“冲锋陷阵”的年轻干部“鼓劲”,为敢于“勇当吃螃蟹第一人”的年轻干部“护航”,为敢于“挑重担”的年轻干部“撑腰”。

坚持从严监督,注重“四个突出”

坚持从严监督,注重抓早抓小与全面从严相结合,以“四个突出”做到“督”在经常。突出抓早抓小。深入了解年轻干部思想、事情、作风等方面情况,用好监督执纪“第一种形态”,对苗头性、倾向性问题早发明、早提醒、早纠正,避免“小官大贪”。突出“三观”引导。引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观,不慕虚荣,不务虚功,不图虚名,修养“功成不必在我”的坦荡胸怀和“功成肯定有我”的责任继续,把“为职工群众办实事、为企业生长做孝敬”作为检验事情业绩的重要标准。突出领悟协同。增强信息交流和协作配合,多渠道掌握年轻干部综合体现,实时收集整理年轻干部考核评价信息;精准识别年轻干部,多维度、立体化精准“画像”,为党委使用年轻干部提供依据。突出宽严相济。认真落实《关于贯彻落实“三个区离开来”重要思想建立容错纠错机制的实施步伐》,对切合容错免责的积极容错免责,对受随处分处理的依规依纪做好回访教育,对影响期满、体现优秀的积极向党委推荐使用。

云顶国际生态公司纪委将从严从实增强年轻干部教育治理监督,把年轻干部教育治理情况纳入责任制考核规模,列入党风廉政建设和反糜烂事情协调小组联席集会汇报内容,并对各单位、各部分落实年轻干部教育治理监督情况监督检查,以此助力年轻干部坚持“青廉”本色,快速生长成才。

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